Référentiel & Label Qualité "Psychosocial Wellness@Work" ®
Burnout & Dépression : Les chiffres en Belgique
Source: INAMI
Et si performance et épanouissement n'étaient pas antinomiques,
mais complémentaires ?
Chez HR & Management Consult, nous sommes convaincus que l’un ne va pas sans l’autre.
À travers nos services de prévention et de gestion des risques psychosociaux, de conseil et d’accompagnement des organisations dans la mise en place de projets sociétalement responsables, d’actions de sensibilisation et de formation à la gestion du stress, de développement des compétences managériales et des projets RH visant à allier performance et épanouissement professionnel, nous avons pour ambition de vous aider à instaurer un climat bienveillant et responsable, où chacun peut s’épanouir tout en contribuant à la performance collective.
Afin de proposer une offre globale de qualité, HR & Management Consult met en place des partenariats avec des organisations et des acteurs externes dans le domaine de la Qualité, notamment dans la cadre de trajets vers une possible certification en Santé et Qualité de vie au Travail (SQVT) et/ou Responsabilité sociétale des Entreprises (RSE).
Nous contribuons également avec des intervenants spécialisés dans le suivi et l’accompagnement de problématiques et situations émanant de pathologies liées à la charge psychosociale au travail : médecins psychiatres et généralistes, psychologues, coachs, sophrologues, juriste.
Nos partenaires
Nos services
Créée en 2010, la SRL HR & Management Consult s'appuie sur différentes méthodes éprouvées ou scientifiquement validées, des outils pragmatiques ainsi que des compétences pluridisciplinaires pour vous offrir une approche globale en terme d'accompagnement et de conseil.
La prévention des
risques psychosociaux...
Une obligation légale
La Loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail constitue la base d’une réforme approfondie de la législation sur la Sécurité et la Santé au Travail. Elle précise notamment que l’employeur est tenu de mener une politique de bien-être, intégrée dans le management complet de l’entreprise.
Lors de la dernière modification législative de 2014, le législateur a revu la définition des “risques psychosociaux” en élargissant significativement le champs d’application — autrefois imité à la violence et au harcèlement moral ou sexuel au travail — en y incluant, notamment, les notions de stress et de burnout.
Notre expertise
au service des organisations
Tueur silencieux, le stress peut avoir des conséquences dramatiques sur les plans physique et psychique des individus… mais pas seulement !
En parallèle, il impacte lourdement la nécessaire performance des entreprises dont la pérennité est source d’emplois. La prévention du stress et des affections mentales liées au travail reposent sur une responsabilité partagée. Ensemble, agissons efficacement !
