Audit social
"Prévention des Risques Psychosociaux"
“Clé en main” ou “Sur mesure”, nos audits permettent aux organisations de mettre en place des actions d’amélioration ciblées et adaptées
visant à favoriser, d’une part, le bien-être des travailleurs et, d’autre part, la performance de l’entreprise.
Les risques psychosociaux liés au travail recouvrent des risques professionnels qui portent aussi bien atteinte à la santé mentale que physique des travailleurs et qui ont un impact sur le bon fonctionnement et les performances des entreprises ainsi que sur la sécurité.
L’origine des risques se situe dans l’organisation du travail, le contenu du travail, les conditions de travail, les conditions de vie au travail et les relations interpersonnelles au travail.
Stress, burnout, suicide, abus d’alcool et de drogues sont les manifestations les plus connues de ces risques psychosociaux dont l’apparition peut induire un coût important pour les travailleurs, pour l’entreprise ainsi que pour la collectivité en générale.
Source : SPF Emploi – https://emploi.belgique.be
Les 5T responsables des Risques Psychosociaux
Optez pour une approche holistique en combinant nos services variés.
Du Coaching Prévention de l'Épuisement professionnel au Coaching Managérial, en passant par l'Audit social et les Formations,
nos solutions intégrées offrent une réponse complète à vos besoins en gestion des ressources humaines.
Maximisez votre potentiel organisationnel en bénéficiant de notre expertise diversifiée.
Il s’agit notamment de :
- Le degré d’initiative, l’autonomie
- L’autonomie du groupe
- La liberté de contact
- Les responsabilités
- Les erreurs
- La concertation sociale
Il s’agit notamment de :
- L’ambiguïté de rôle
- Les conflits de rôle
- Le rythme de travail
- Les retards et interruptions
- La diversification et l’intérêt du travail
- Le niveau d’attention
- Les décisions
Il s’agit notamment de :
- L’emploi
- Les salaires
- Les horaires et la durée de travail
- Les pauses
- Les compétences
- La formation
- L’entretien de fonctionnement
- L’évaluation professionnelle
- Les perspectives d’avenir
Il s’agit notamment de :
- L’environnement physique dans lequel le travail est effectué
- L’aménagement des lieux de travail
- Les équipements de travail
- Le bruit, l’éclairage
- Les substances utilisées
- Les positions de travail
Il s’agit notamment de :
- Les relations entre travailleurs
- Les relations entre services internes
- Le type de leadership – la hiérarchie
- Les relations avec la hiérarchie
- Les relations avec les tiers
- Le climat social
- Le harcèlement et les discriminations
Notre offre "Sur Mesure"
Prix en fonction de vos Ambitions
- Soutien méthodologique pour la conception d’un questionnaire d’audit “personnalisé” intégrant, par exemple, une analyse d’impact de vos projets de changement en cours
- Conception, mise en forme et impression de vos questionnaires et/ou diffusion de vos enquêtes via notre serveur Web sécurisé
- Transmission des questionnaires et sollicitation des réponses
- Gestion des retours, vérification des enregistrements, saisie ou lecture optique
- Analyse des résultats
- Rapport global et rapports segmentés
- Rapport au format PDF reprenant l’analyse des réponses sous forme de tableaux ou de graphiques intégrant des “tris à plats” et des “tris croisés”
- Recommandations
- Aide à la définition et à la mise en œuvre d’un plan d’actions
Notre offre "Clé en Main"
À partir de 3.500,00 € HTVA*
- Un formulaire comportant des questions prédéfinies couvrant les "5T"
- Paramétrage “sur mesure” de la segmentation de votre organisation (services)
- Questionnaire Web attractif et dynamique
- Envoi des invitations par mail, suivi des réponses et relances
- Analyse des résultats
- Rapport global et jusqu’à 2 analyses segmentées
- Rapport au format PDF reprenant l’analyse des réponses sous forme de tableaux ou de graphiques intégrant des “tris à plats” et des “tris croisés”
- Recommandations.
* Enquête Web, tarif hors frais de connexion et de traitement : 2,50 €/personne
(tarif dégressif à partir de 100 répondants)
La méthodologie que nous appliquons est la stratégie SOBANE appliquée aux risques psychosociaux ; une stratégie de prévention des risques à 4 niveaux (dépistage, observation, analyse et expertise). Interviews, focus groupes et/ou questionnaires sont autant de méthodes que nous pouvons mettre en œuvre pour évaluer les risques au sein de votre organisation. Dans tous les cas, l’anonymat des répondants et la confidentialité sont assurés. Nous nous engageons à respecter la vie privée ; les données recueillies dans le cadre des audits sont traitées et sont exclusivement utilisées dans le cadre de ladite étude.
Vous souhaitez mettre en place des enquêtes visant à terme à disposer d’analyses comparatives ? Rien de plus simple, il vous suffit de déterminer la fréquence !
Nos engagements
Obligation légale
Une démarche complète qui couvre vos obligations légales, en tant qu'employeur, de mener une politique de bien-être intégrée dans le management complet de l'Entreprise.
Couverture des "5T"
Un questionnaire couvrant les "5T" à l'origine des risques psychosociaux : l'Organisation du Travail, le Contenu du Travail, les Conditions de Travail, les Conditions de vie au Travail et les Relations interpersonnelle au Travail.
Rapport détaillé
Un processus qui découle sur la production d'une analyse détaillée des risques pouvant altérer le bien-être de vos collaborateurs, ainsi
que sur la production de recommandations adaptées.
Conseil
Tout au long du processus et même au-delà, nous sommes à vos côté pour vous soutenir dans la mise en place d'un climat de travail positif et bienveillant renforçant l'engagement de vos collaborateurs.