Notre expertise à votre service
Tueur silencieux, le stress peut avoir des conséquences dramatiques sur les plans physique et psychique des individus... mais pas seulement !
En parallèle, il impacte lourdement la nécessaire performance des entreprises dont la pérennité est source d'emplois.
La prévention du stress et des affections mentales liées au travail repose sur une responsabilité partagées.
Ensemble, agissons efficacement !
Nos Services à l'attention des Entreprises, des Particuliers et des Tribunaux
Ensemble, soyons les acteurs du monde de l'entreprise de demain !
Optez pour une approche holistique en combinant nos services variés.
Du Coaching Prévention de l'Épuisement professionnel au Coaching Managérial, en passant par l'Audit social et les Formations,
nos solutions intégrées offrent une réponse complète à vos besoins en gestion des ressources humaines.
Maximisez votre potentiel organisationnel en bénéficiant de notre expertise diversifiée.
Prévention Burnout
Identification précoce des Facteurs de Risque & des Ressources pour s'en sortir
Conseil
Soutien dans le cadre de la mise en place
d'un climat de Travail Sain & Épanouissant
Coaching Particuliers
Consultation en cabinet privé à l'attention des Particuliers,
à Chaumont-Gistoux ou Profondeville
Formations
Sensibilisation & Formations à l'attention des Entreprises et des Particuliers
Stress, tensions relationnelles graves, violence au travail, burnout... autant de facteurs qui handicapent la productivité mais qui affectent — également — gravement les personnes.
Un peu partout au sein de l’Union Européenne, le stress est devenu la première cause d’incapacité de travail. En Belgique, son coût dépasse celui du chômage !
Le coût au niveau d’une organisation est difficilement déterminable avec précision. Toutefois, si le salaire individuel de la personne en arrêt maladie est rapidement pris en charge par la sécurité sociale, il demeure de nombreux coûts indirects liés à l’obligation de garantir sa place au collaborateur en arrêt maladie. Recours à des contrats à durée déterminée pour remplacer le travailleur absent, coût lié à la sélection, au recrutement et à la formation du remplaçant, diminution de la performance et très probablement de la qualité découlant d’un nécessaire temps d’adaptation, perte de savoirs, surcharge de travail des collègues qui eux-mêmes sont soumis à un stress grandissant, etc.
Pour une entreprise de 1.000 personnes, le coût annuel du burnout et de la dépression est estimé entre 300.000 et 500.000 euros. Il est dès lors essentiel — et davantage encore dans le climat économique que nous traversons — de changer les mentalités et de travailler en amont, au cour même des organisations, à la prévention des risques d'une part ainsi que, d'autre part, à l'accompagnement des travailleurs dès les premiers symptômes car une prise en charge rapide permet d'éviter le pire.
Pour ce qui concerne les individus, tueur silencieux, le stress peut avoir des conséquences dramatiques sur les plans physique et psychique... mais pas seulement !
Parce qu'en terme d'affections mentales liées au travail il n'existe pas de cause unique, nous vous proposons des actions touchant les 3 niveaux de prévention.
La prévention primaire vise l’anticipation des affections mentales liées au travail par le biais d’enquêtes préventives des risques psychosociaux, de campagnes de sensibilisation et d’information.
La prévention secondaire est mise en œuvre dès l’identification des premiers signes de souffrance… Il faut agir immédiatement ! L’élaboration d’un plan d’actions découlant d’une enquête préalable de prévention des risques, le dépistage précoce des facteurs de risque de burn-out, un coaching individuel ou collectif, la mise en place d’ateliers “Gestion du stress”, etc. sont autant d’atouts précieux que nous vous proposons pour prévenir les dommages.
La prévention tertiaire prend place dès lors qu’une personne en souffrance n’est déjà plus au travail et que les dommages causés sont devenus évidents. Dans ce cas, un accompagnement individuel ou en groupe est devenu indispensable. En tant qu’employeur, vous avez à ce stade également la possibilité de soutenir vos collaborateurs. Nous vous proposons notamment d’accompagner individuellement ou en groupe vos employés qui se sont déclarés en incapacité de travail pour “souffrance au travail” (en fonction de leur état de santé et en accord avec leur médecin traitant) ou de mettre en place, dans le cadre d’un retour annoncé au travail, d’une part des actions de réhabilitation afin d’éviter toute rechute de la personne qui sera réintégrée et, d’autre part, un accompagnement des équipes en prévision du retour du collègue qui aura été absent.