Coaching
Prévenir le burnout, favoriser la reprise ou accompagner le retour au travail
L’un des principaux avantages du coaching en entreprise est la capacité à prévenir l’épuisement professionnel dès les premiers signes, mais pas seulement !
Nos coachs et psychothérapeutes spécialisés en diagnostic, prévention et traitement du burnout professionnel sont en mesure d’accompagner vos collaborateurs à différentes étapes, telles que la prévention des risques, la préparation au retour au travail ou lors de la reprise après une période difficile.
Prévention du burnout :
Réduction du stress : L’accompagnement aide les collaborateurs à mieux gérer le stress au quotidien, réduisant ainsi les risques de burnout.
Amélioration de la résilience : Les séances de soutien permettent le développer de la résilience, ce qui les rend les collaborateurs plus aptes à faire face aux défis professionnels.
Préparation au retour au travail :
Réduction de l’anxiété : Après une absence prolongée due à une maladie ou à d’autres raisons, les collaborateurs peuvent ressentir de l’anxiété à l’idée de reprendre le travail. L’accompagnement les aider à gérer celle-ci.
Réadaptation plus efficace : Les collaborateurs qui bénéficient d’un soutien sont plus susceptibles de se réadapter rapidement et efficacement à leur poste de travail.
Accompagnement de la reprise :
Réduction de l’absentéisme : En offrant un accompagnement pendant une période de reprise, les collaborateurs sont plus enclins à revenir au travail et moins susceptibles de faire une rechute.
Maintien de la productivité : Les collaborateurs qui bénéficient d’un accompagnement sont plus à même de retrouver et maintenir leur productivité après une période d’absence.
Meilleure satisfaction au travail : Les collaborateurs qui se sentent soutenus sont plus satisfaits, ce qui favorise la rétention des talents.
Renforcement de la culture d’entreprise : Une entreprise qui montre qu’elle se soucie du bien-être de son capital humain renforce sa réputation et sa culture d’entreprise positive.
Prévention des problèmes de santé mentale :
- Réduction des coûts liés à la santé mentale : En intervenant précocement pour aider les collaborateurs à gérer leur stress et à prévenir le burnout, les organisations réduisent les coûts directs et indirects liés à la santé mentale.
Dès lors, en offrant à vos collaborateurs un soutien psychosocial votre organisation réalise est un investissement judicieux qui contribue à améliorer la santé mentale des collaborateurs, à maintenir leur bien-être, à réduire les coûts et les perturbations liés au burnout ou à l’absentéisme, ainsi qu’à renforcer la culture d’entreprise, ce qui peut à son tour favoriser la productivité et la rétention des talents.
Adoptez une approche proactive et efficace pour soutenir vos collaborateurs
Optez pour un forfait d’une validité de 12 mois et bénéficiez d’un tarif horaire dégressif à partir d’une volume de 10 heures prépayées.
Vous souhaitez organiser une permanence au sein de votre entreprise ? Nous sommes à votre disposition pour trouvez avec vous la solution la plus adaptées à vos besoins.