Le burnout est sur toutes les lèvres, mais qu’est-ce au juste ? Comment le distinguer des autres affections mentales liées au travail ? Souvent utilisé de manière générique, le terme burnout est galvaudé. Une interprétation erronée qui contribue notamment à une stigmatisation des personnes en souffrance, à une prise en charge tardive mais aussi inadaptée entraînant des conséquences bien plus lourdes tant pour la personne que pour l’organisation.
Malgré les différentes balises législatives en termes de bien-être, de prévention, de charge psychosociale, de harcèlement, de promotion de la santé, etc. force est de constater que les entreprises restent confrontées à un absentéisme grandissant. En Belgique comme un peu partout en Europe, les chiffres sont de plus en plus alarmants. Saviez-vous que, dans un contexte « normal », le burnout guette un travailleur sur cinq ?
Il nous paraît dès lors essentiel que les personnes en souffrance soient accompagnées de manière ciblée et professionnelle dès les premiers symptômes et que cela se fasse en collaboration avec le médecin traitant ; premier impliqué auprès de son patient.
Basé sur un modèle développé par l’Université Catholique de Louvain (UCLouvain), le PBT Premium® permet de construire une politique de prévention du burnout véritablement efficace bénéficiant tant aux employés qu’aux employeurs.
Au travers d’un questionnaire en ligne scientifiquement validé, le PBT Premium® permet notamment d’identifier trois éléments clés par rapport au burnout :
Une approche scientifique innovante développée par une Spin-off de l’UCL.
Une approche globale intégrée dans un questionnaire dynamique.
Une cartographie des risques consolidée pour les décideurs
Un rapport individuel via un reporting confidentiel adressé au médecin traitant.
Des solutions d’accompagnement préventif pour vos collaborateurs.
Un « plus » en matière de prévention des risques psychosociaux.
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