Diagnostic & Conseil

Diagnostic

HR & Management Consult dresse pour vous, au regard du référentiel international Investors in People, une photographie de votre organisation en sondant l’efficacité et l’efficience de vos stratégies et politiques RH dans différents domaines. En s’appuyant sur le référentiel Investors in People, nos spécialistes — formés à l’international et reconnus par Investors in People International et Benelux — sont à même de vous accompagner pour améliorer « à la carte » votre stratégie RH dans des domaines aussi variés que :

  • la gestion du changement
  • le leadership
  • l’équilibre vie professionnelle – vie privée
  • l’égalité et la diversité
  • le recrutement et la sélection
  • le parrainage
  • le partage des connaissances
  • la communication interne

Après un diagnostic destiné à identifier ce qui vit et ce qui est perçu par les collaborateurs au sein de l’organisation — en tenant compte de la maturité de votre organisation, de sa taille, de votre stratégie et vision, ainsi que des objectifs que vous souhaitez atteindre —, nous vous guidons lors de la définition d’un plan d’actions adapté et vous accompagnons, si besoin est, au cours des phases d’implémentation et de mise en œuvre.

Interviews, focus groupes ou questionnaires sont autant de méthodes que nous pouvons mettre en œuvre pour établir un diagnostic basé sur le référentiel. Dans tous les cas, l’anonymat et la confidentialité des répondants sont assurés.

Conseil

HR & Management Consult fournit à ses clients son expertise professionnelle de conseil en Organisation et Management ainsi qu’en Gestion de la Qualité.

S’appuyant sur de solides connaissances techniques, une longue expérience professionnelle et une connaissance pointue en management de projets, nous mettons à votre disposition des solutions pragmatiques dans des domaines tels que :

  • l’accompagnement vers la certification internationale Investors in People
  • l’aide à la définition d’une stratégie RH « respectueuse du capital humain » en lien avec la stratégie de votre organisation
  • la rédaction de profils de fonction et de compétences
  • le management et l’optimisation de vos processus
  • la formalisation de pratiques de travail : animation de groupes de travail, rédaction de manuels de procédures synthétisant les « bonnes » pratiques, gestion du personnel et aptitudes managériales
  • l’accompagnement de vos projets par des formations ou workshop spécifiques « sur mesure »
  • l’évaluation et le développement des compétences managériales
  • la mesure et la prévention des risques psychosociaux (RPS)
  • la réalisation d’enquêtes ou de sondages : satisfaction, motivation, etc.
  • la prévention du burnout et l’accompagnement de vos collaborateurs souffrant de stress professionnel : diagnostic individuel (tests : le Beck, Maslach…), groupes thérapeutiques (2 demi-jours par mois), groupes de parole, ateliers (prévention du burn-out, retour au travail…), ateliers bien-être, conférences

 

 

Nos services

Investors in People

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Enquêtes & Sondages

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Risques psycho-sociaux

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Formations

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Formations

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Notre équipe

Émeline

(Psychologue)

Diplômée d’un master en psychologie du travail et d’un master en psychologie clinique, j’ai fait du bien-être au travail ma spécialité. L’ensemble de mon parcours a été orienté vers la prévention et le traitement de la charge psychosociale. Spécialiste du burnout et du harcèlement, j’ai complété ma formation initiale par…

Patricia

(IiP Registered Specialist, Consultante & (Equi)Coach)

Diplômée d'un Master en Sciences du Travail à l'ULB et détentrice d'un Certificat Européen de Formation Universitaire en Travail Social, je suis riche d'une carrière professionnelle de plus de 20 ans au cours de laquelle j'ai exercé différentes fonctions dans des domaines tels que la Gestion des Ressources Humaines, la…

Testimonials

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    (Quia, CEO)
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    Sara
    (Yahoo, Manager)

Ils nous ont fait confiance

 

 

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