Burn-out

 

Stress, tensions relationnelles graves, violence au travail, burn-out… autant de facteurs qui handicapent la productivité mais qui affectent également gravement les personnes.

Au sein de l’Union Européenne, le coût de la dépression était évalué à 92 milliards d’euros en 2010. En Belgique, le stress est devenu la première cause d’incapacité de travail et son coût dépasse aujourd’hui le coût du chômage en 2015…

Le coût au niveau d’une organisation est difficilement déterminable avec précision. Si le salaire individuel de la personne en arrêt maladie est rapidement pris en charge par la sécurité sociale, il demeure de nombreux coûts indirects liés à l’obligation de garantir sa place au collaborateur en arrêt maladie. Recours à des contrats à durée déterminée pour remplacer le travailleur absent, coût lié à la sélection, au recrutement et à la formation du remplaçant, diminution de la performance, peut-être de la qualité liée à un nécessaire temps d’adaptation, perte de savoirs, surcharge de travail des collègues, etc. Pour une entreprise de 1.000 personnes, le coût annuel du burn-out peut être estimé entre 300.000 et 500.000 euros.

Il est dès lors essentiel — et davantage encore dans le climat de récession économique que nous traversons — de changer les mentalités et de travailler en amont, au cœur même des organisation, à la prévention des risques d’une part ainsi qu’à l’identification et l’accompagnement des travailleurs avant qu’il ne soit trop tard.

 

 

Professionnellement, vous ne savez plus où vous en êtes ? Vous vous sentez épuisé(e), stressé(e) ? Vous ne maîtrisez plus vos émotions (pleurs, colères, etc.), Vous vous vous refermez sur vous même et ne prenez plus goût à la vie ?

 

Ne laissez pas le stress détruire vos collaborateurs !

Selon l’INAMI, le nombre de Belges souffrant chaque année de burn-out ou de stress pathologique est en constante augmentation.

Le stress « négatif » conduit au syndrome d’inhibition. Devant ce dernier, la personne en souffrance ne tentera ni de fuir, ni d’attaquer… elle « encaissera » jusqu’à ce que son corps ou son mental cède. Le processus de stress, lorsqu’il est mené à son terme, est l’une des rares problématiques psychologique pouvant mener à la mort : infarctus, hémorragie cérébrale … suicide. Nos psychologues et coachs sont là pour accompagner et soutenir vos collaborateurs.

La prévention du burn-out … c’est avant tout une démarche responsable et profitable pour tous !

 

Parce que la souffrance n’est pas une fatalité, notre équipe met en place :

  • des groupes thérapeutiques pour accompagner les personnes souffrant de stress professionnel, en burn-out ou bore-out
  • des formations et conférences autour de l’épanouissement personnel et du bien-être
  • un suivi individuel réalisé par nos psychologues ou nos coachs professionnels
  • des ateliers thérapeutiques créatifs : art-thérapie, zoothérapie, mindfulness …

 

Nos services en termes de prévention de l'épuisement professionnel

Suivi individuel

Nos psychologues et coachs sont à la disposition de vos collaborateurs

Suivi individuel

Nous vous aidons à retrouver du sens ou à atteindre vos objectifs

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Equicoaching

Combinez coaching et interaction avec le cheval

Equicoaching

Le cheval est le miroir de ce que nous sommes, de nos humeurs, de nos attitudes et aptitudes. Il a la capacité troublante de faire remonter à la surface ce qui est enfoui au plus profond de nous-même

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Groupes & Ateliers

Parce que la souffrance n'est pas une fatalité...

Groupes & Ateliers

Nous mettons en place des groupes thérapeutiques, des ateliers et des formations destinés à prévenir le burn-out ou accompagner les personnes souffrant d'épuisement professionnel

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Slowly business day

Prendre soin de soi... en équipe !

Slowly business day

Offrez à vos équipes une journée de recentrage, de détente et de lâcher prise : pleine conscience, massages, ateliers bien-être...

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Nos services

Investors in People

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Enquêtes & Sondages

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Risques psycho-sociaux

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Formations

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Formations

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Notre équipe

Émeline

(Psychologue)

Diplômée d’un master en psychologie du travail et d’un master en psychologie clinique, j’ai fait du bien-être au travail ma spécialité. L’ensemble de mon parcours a été orienté vers la prévention et le traitement de la charge psychosociale. Spécialiste du burnout et du harcèlement, j’ai complété ma formation initiale par…

Patricia

(IiP Registered Specialist, Consultante & (Equi)Coach)

Diplômée d'un Master en Sciences du Travail à l'ULB et détentrice d'un Certificat Européen de Formation Universitaire en Travail Social, je suis riche d'une carrière professionnelle de plus de 20 ans au cours de laquelle j'ai exercé différentes fonctions dans des domaines tels que la Gestion des Ressources Humaines, la…

Testimonials

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    (Yahoo, Manager)

Ils nous ont fait confiance

 

 

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